＜順守＞ ☑第三者にID／PWを教えない。 ☑パソコンにID／PWを保存しない。 ☑第三者にコピーを渡さない。複製は自身の使用分のみ。
下記の概略スケジュールに沿って、ワークシートを提示します。
①経営理念でどのような会社をつくるのか？
経営理念はどのような会社をつくるかという経営者の想いの結晶である。
その想いをどのような形で会社に反映するか？
当社を知らない人に「どういう経営理念ですか？」と聞かれて、
額縁を指差して説明するのではなく、「会社の中を見てください」と
言って説明が済むようになっていなければならない。
今期の振返りをする前に、経営理念を具現化するためにも
考えていただきたい。
なぜ、この理念なのか？
採用現場において、当社の経営理念に共感を持つ応募者は大変多い。
中には、志望動機に「経営理念が素晴らしいから」という人さえいる。
採用面接という企業側が有利な状況での話なので、ある程度
割り引いて受け止めなければならないが「家族に誇れる」という
フレーズは、何か人に訴えかける力があるようだ。
それはなぜか？
多くの人は、大切にしたいものに「家族」が含まれるものである。
「そうでない人もいる」という異論も当然ある。
今回はこの異論に答えることが目的ではないので、
そう考える人は対象としない立場をとる。
「家族」は遺伝子を祖先から受け継ぎ、
後の世代に引き継いでいくための個体に続く基本単位である。
個体が存続し、家族が発展するということは、
自分の遺伝子が確実に引き継がれていくことである。
厳密な進化生物学ではなく、直感的な理解として、
これは究極的には種の保存につながっていると考えられる。
